La filosofia a cui è ispirato il nostro approccio alla gestione dei Sistemi Retributivi ed Incentivanti è incentrata sui criteri della flessibilità rispetto alla cultura organizzativa aziendale. Nel particolare ciò che distingue il nostro approccio è il riferimento al contesto di mercato in cui l'azienda è inserita: maggiore è l'esposizione dell'azienda al mercato e maggiore sarà la ricerca della competitività verso l'esterno.

Quanto più invece l'azienda è protetta dall'instabilità e dalle competizioni, tanto più sarà l'equità interna ad essere perseguita. Il sistema proposto infatti è modulato su ampi margini di discrezionalità che consente all'utilizzatore di orientare le scelte di politica retributiva in funzione della tipologia di mercato in cui opera.

il processo