Parlare di carriera in tempi di crisi o di post crisi, caratterizzati comunque da un mercato ancora non florido, può sembrare un paradosso. La necessità di molte aziende di operare dei tagli o dei ridimensionamenti del personale per effetto della diminuzione della domanda di prodotti e servizi, ha infatti ridotto la possibilità di garantire le opportunità di sviluppo professionale se non a limitate schiere di persone con il conseguente appiattimento dei percorsi per molte delle fasce di popolazione presenti nelle organizzazioni. In tale situazione, in cui per molte aziende è già difficile garantire il posto di lavoro, pensare alla carriera può sembrare una questione accessoria. Ciò non di meno prestare attenzione alla carriera è necessario tanto per le persone che per le organizzazioni. E’ una necessità per ogni individuo che ha necessità di vedere se stesso in progressione in un percorso di realizzazione personale ed è una necessità per l’organizzazione per potersi garantire il patrimonio di competenze di cui ha bisogno nel presente e nel futuro. Pensiamo agli effetti depressivi che si possono generare in ciascuno di noi, sulle nostre energie e sulla nostra professionalità, a seguito della perdita di speranza nel lavoro e nella sua possibilità di realizzarci e pensiamo alle conseguenze per l’organizzazione di una perdita delle professionalità di cui ha necessità per produrre, sopravvivere o prosperare nel tempo. Fare carriera e garantire carriera è in tal senso un bisogno che pur in tempi non facili deve essere soddisfatto. A fronte di tale dato di fatto, che da quanto detto tocca tutte le aziende e non esime nel particolare la funzione HR dal porsi il problema, il modo in cui fare carriera è pensato e può essere realizzato è andato via via modificandosi allargando lo spettro di possibilità a più soluzioni ed alternative. Fare carriera oggi può significare cose diverse rispetto al passato imponendo alle persone dei significativi mutamenti di vedute così come alle organizzazioni drastici cambiamenti di prassi gestionali.

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