È una metodologia di valutazione, per molti versi simile all'Assessment Center, che è tuttavia rivolta al singolo individuo. Al pari dell'Assessment classico prevede l'utilizzo di:
1) più tecniche valutative tra cui i test situazionali
2) più valutatori
3) un metodo di valutazione che impone il confronto delle osservazioni.
A differenza di questo però non prevede l'utilizzo del gruppo ma di un solo valutato. Tale particolarità inpone ovviamente l'eslcusione delle prove di gruppo in favore delle tecniche valutative amministrabili individualmente o a due. E' pertanto privilegiata la scelta degli In Basket, dei test e delle Interview Simulation.
L'Individual Assessment è in genere utilizzato quando si ha:
-
- la presenza di alti livelli aziendali (capi divisione ...) la cui esigenza di mantenimento dell'anonimato risulta prioriotaria
- la mancanza di sufficienti numeri di soggetti per formare dei gruppi
- l'esistenza di forti livelli di specializzazione tecnica dei partecipanti che rendono impossibile qualsiasi raggruppamento.
La forma in cui lo Studio a&m lo propone prevede:
-
- una durata varibaile da una a due giornate
- la presenza di almeno due valutatori.
