AREA RISERVATA
Back
Nome utente
Password
Ricordami
Accedi
Nome utente dimenticato?
Password dimenticata?
Registrati
Home
selezione e valutazione
Back
valutazione del potenziale
selezione del personale
strumenti
Back
assessment center
development center
individual assessment
assessment rovesciato
assessment e development online
formazione
Back
area organizzazione
Back
Change Management
area sistemi di gestione
Back
sistemi retributivi e incentivanti
sistemi di pianificazione delle carriere
sistemi di gestione e sviluppo ru
Back
Assessment e Development
Valutazione del potenziale
area gestione risorse
Back
Diversity Management
Coaching del collaboratore
Fare Squadra
Leadership carismatica
la delega
la gestione dei collaboratori
area self empowerment
Back
La negoziazione
assertività e self confidence
La gestione delle emozioni
i metodi dello studio a&m
Back
coaching
Formazione outdoor
Teatro d’impresa
Laboratorio
consulenza
Back
riprogettazione delle strutture
reengineering dei processi
valutazione delle prestazioni
sistemi retributivi e incentivanti
pianificazione delle carriere
chi siamo
clienti
HR news
Back
bibliografia
tam tam
contatti
People Management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone
Autori:
Gabrielli G.,
Editore:
Franco Angeli
Anno:
2010
Cerca Titolo/Argomento
Autori
Anno
Cerca Titolo/Argomento
Autori
Anno
ricerca per argomenti
gestione risorse umane
GENERALE
ANALISI E VALUTAZIONE COMPETENZE
BALANCED SCORECARD
MBO
MOTIVAZIONE
SELEZIONE
VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
STRESS DA LAVORO CORRELATO
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
formazione
METODOLOGIA E STRUMENTI
COACHING E MENTORING
COMUNICAZIONE
CREATIVITA
DIVERSITY MANAGEMENT
E-LEARNING
GESTIONE RIUNIONI
INTELLIGENZA EMOTIVA
LEADERSHIP
NEGOZIAZIONE
OUTDOOR
PROBLEM SOLVING
TEAM BUILDING
TEATRO
TIME MANAGEMENT
carriera
SIGNIFICATI
MOTIVAZIONE ALLA CARRIERA
PROCESSO DECISIONALE
STRESS DI CARRIERA
organizzazione
ANALISI ORGANIZZATIVA
CULTURA E CLIMA ORGANIZZATIVO
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
STORIA DEL PENSIERO ORGANIZZATIVO
