Che la valutazione del potenziale sia divenuta ormai una pratica comune in Italia oggi è un fatto accertato. Le testimonianze di esperienze condotte in tale ambito, dall'80 ai nostri giorni, nelle piccole e nelle grandi aziende, con strumenti più o meno sofisticati come le Interviste, i Test, gli Assessment o i Development Center, sono infatti numerose e non lasciano dubbi circa la diffusione di tali prassi nel panorama aziendale italiano.

A fronte di tale diffusione, che ha peraltro dato luogo ad un fiorire di studi e ricerche volte all'innovazione degli strumenti e delle tecniche di misurazione, non ugualmente sviluppato risulta, a nostro avviso, lo sforzo di puntualizzazione del concetto di potenziale, essendo lo stesso poco preciso o meglio ancorato a definizioni che poco ci aiutano nel focalizzare il nostro oggetto.

Obiettivo di questo contributo è, per l'appunto, avviare una riflessione su tale tema, con la finalità di individuare delle definizioni alternative più precise, tali cioè da meglio circoscrivere il nostro argomento di interesse ed indirizzare i nostri sforzi di misurazione.

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