Cosa spinge e cosa guida le persone nelle scelte di carriera portando ad accettare un impiego o a rifiutare un’opportunità ?

Tra gli strumenti di indagine di questa complessa realtà un posto di sicuro valore spetta al Questionario di Schein (Career anchors: Trainers manual - Pfeiffer Inc.San Diego 1986) composto da quaranta affermazioni relative alla vita professionale, valutabili attraverso una scala di preferenza a sei punti ( 1 non è mai vero per me - 6 è sempre vero per me).

Fondamento del questionario è il concetto di "ancora di carriera", derivato, secondo l’Autore, di tre elementi di auto percezione:

• la percezione del proprio talento e delle proprie capacità
• la percezione dei propri bisogni ed aspirazioni
• la percezione dei propri valori ed atteggiamenti. 

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