Prove individuali on line
Sono i cosiddetti test di livello volti a misurare la performance in attitudini specifiche. Tra i più utilizzati e proposti nella piattaforma dello Studio vi sono i test di intelligenza generale (o Fattore G), i test di ragionamento verbale (Fattore V) e numerico (Fattore N). Negli Assessment di Valutazione del Potenziale trovano un utilizzo minore rispetto agli Assessment di Selezione.
Sono i classici questionari di personalità carta e matita realizzati però su applicazione software. Prevedono nelle diverse forme in cui sono proposti, delle domande a risposta multipla o la scelta del grado di accordo (da 1 a 5) con delle affermazioni inerenti il modo di sentire e di reagire a degli eventi. Il vantaggio della realizzazione sulla piattaforma dello Studio è dato dalla possibilità di una correzione automatica e dunque di un risultato immediato.
È una prova in cui il valutato viene invitato ad assumere il ruolo di un manager ed a prendere, in uno spazio limitato di tempo, decisioni in merito ai problemi contingenti della sua unità operativa, trovati sul tavolo sotto forma di posta in arrivo, memo e messaggi telefonici. (Il termine In Basket si riferisce per l’appunto al cesto di posta in arrivo). Il valutato viene nella prova invitato a stabilire delle priorità, pianificare le azioni da eseguire in prima persona e quelle da delegare ai collaboratori, facendo uso delle strutture aziendali e delle risorse a disposizione. La particolarità della compilazione su video ha comportato nella realizzazione dello Studio a&m la creazione di un tavolo virtuale dove il valutato ha la possibilità di aprire finestre di approfondimento, annotare ed appuntare i suoi pensieri per poi decidere in un secondo momento cosa fare sul singolo tema proposto.
