Se pure da qualche tempo a questa parte i termini Individual Assessment ed Individual Development Assessment si siano affacciati nel vocabolario degli Esperti del Personale ed alcuni colleghi abbiano già iniziato a sperimentarne qualche applicazione, non sempre il significato che a tali vocaboli viene attribuito risulta univoco. Se è infatti noto ed intuitivo che a tali sostantivi corrisponda una qualche metodologia di valutazione dell'individuo, preso singolarmente, è però meno chiaro cosa differenzi le due tecniche, a quali riferimenti teorici esse si ispirino, a cosa mirino e soprattutto quali strumentazioni siano proprie dell'una e dell'altra.

Scopo di questo nostro breve contributo è per l'appunto fornire qualche chiarimento su tale materia e consentire, a chi deve scegliere tra le diverse strumentazioni, di operare delle decisioni più consapevoli ed oculate.

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